Medewerkers
Het Noordrand College wil een verbindende school zijn, waarin iedereen gestimuleerd wordt om medeverantwoordelijkheid te dragen voor het welbevinden van zichzelf, de ander en de omgeving. Autonomie en coachend gezag zijn de kernbegrippen. Alle betrokkenen accepteren elkaar en blijven in gesprek met elkaar, ook bij het maken van fouten. Het vergroten van zelfvertrouwen in een veilige sociale omgeving is een belangrijk doel.
Je ziet, de lat van het Noordrand College ligt hoog. We beseffen dat we nogal wat vragen van onze docenten en medewerkers. Daarom hebben we ook veel aandacht voor het werkklimaat en de werksfeer. Onder andere door:
Naast de persoonlijke ontwikkeling van het personeel is teamontwikkeling van groot belang. Wij werken met enthousiaste teams per sector, waarbinnen de avo-vakken ondersteunend zijn voor het beroepsgerichte deel.
Je ziet, de lat van het Noordrand College ligt hoog. We beseffen dat we nogal wat vragen van onze docenten en medewerkers. Daarom hebben we ook veel aandacht voor het werkklimaat en de werksfeer. Onder andere door:
- Een duidelijke taakverdeling
- Duidelijke overlegstructuren
- Het bevorderen van goede informatievoorziening
- Aandacht voor bijzondere gebeurtenissen
- Duidelijke regels en afspraken
- Aandacht voor persoonlijk welbevinden van het personeel en sociaal-emotionele begeleiding
- Goede materiële voorzieningen
- Teambuilding
- Integraal Personeelsbeleid waarbij de persoonlijke ontwikkeling op basis van competenties van de medewerkers centraal staat
Naast de persoonlijke ontwikkeling van het personeel is teamontwikkeling van groot belang. Wij werken met enthousiaste teams per sector, waarbinnen de avo-vakken ondersteunend zijn voor het beroepsgerichte deel.
